今年以来,龙州县纪委加强纪律审查人才的建设培训,从全县纪检监察系统择优选取44名政治过硬、业务能力较强的人员组建成纪律审查人才库,通过“人员互补”“经验互补”,推动全县执纪审查工作取得新成效。据统计,1-5月份,全县立案71件,其中涉及科级干部15人。
一是建立协同办案机制,实现“人员互补”。制定纪律审查人才库人才培训计划,采取“以案代训”、“以干代训”等方式定期从纪律审查人才库中,抽调人员参与纪律审查工作。通过上下联动,有效解决了在纪律审查过程中办案力量不足的问题,提高执纪审查工作效率。
二是建立结对帮扶机制,实现“经验互补”。采取“2+2”结对帮扶机制,即由2名骨干人员与2名常规人员结对,组成4人为一组的工作小组。由骨干人员面对面、手把手地“传、帮、带”。同时在执纪审查过程中,把合适岗位、关键任务分配给借调人员,切实提升调查取证和应对应变能力,通过及时查找、发现问题和不足,共同分析整改,切实提高办案的整体合力和质量。