“通过认真对照‘六种干部’情形，我自身存在不积极主动谋划推进中心工作，工作担当不足等问题，我主动认领，今后我一定会及时改正”。近日，宁明县爱店镇分批召开干部作风建设攻坚提升专题谈心谈话，这是一位干部职工深入自我剖析，主动查摆问题的情景。
自开展干部作风建设攻坚提升年活动以来，宁明县爱店镇围绕“全、破、多”谈心谈话工作法，把“谈心谈话”这一措施贯穿始终，及时发现和解决干部在思想、学习和工作等方面的问题和不足，做到坦诚相待、讲实话、吐真言，见人见事见思想，切实筑牢思想“第一防线”，为推动干部作风建设攻坚提升年活动向纵深发展铺好路、搭好桥。
该镇制定了谈心谈话工作方案，在“四必谈”基础上，遵循“分级负责、全面覆盖”原则，把在职干部职工、窗口服务的临聘人员和村“两委”干部以及从事疫情防控卡点值守的干部职工（含民兵、辅警队伍）纳入谈话对象，实行一级抓一级，分级负责制，按照干部管理权限和干部职工分管范围，把需谈话人员全部分配至各分管区域各具体站所，做到不漏一人，实现干部谈心谈话全覆盖。截至目前，应进行谈心谈话195人，已谈心谈话115人，完成率59%。
谈心谈话坚持“破”字当头和“见人见事见思想”，聚焦个人思想状态和作风表现，对照干部作风存在的“六种”病态表现及典型案例，从谈话对象的基本情况、工作经历、岗位日常表现等角度切入，围绕“要解决什么问题→其产生的原因是什么→解决问题的建议点在哪里”的思路，开展谈心谈话，谈话人出于公心严肃认真地指出存在问题，破除顽瘴痼疾，谈话对象直面缺点不足，对反馈和指出的问题正确对待，诚恳接受批评意见，双方在沟通思想、交换意见、达成共识的过程中做到“三清楚”，即思想状况清楚、前因后果清楚、整改方向措施清楚。截止目前115人已经完成个人自我剖析并深入查摆问题，认领问题20个。
该镇采取多样化灵活的谈心谈话方式，“一对多”集体谈话和“一对一”面对面交流相结合，工作时间和业余时间谈心谈话相结合，向基层群众、服务对象征求意见和自我剖析相结合，引导干部职工在“拉家常”式谈话过程中消除彼此思想顾虑，坦诚相见，讲出心里话，从而化解矛盾心结，转变思想作风，激发干事热情。
“谈心谈话，关键要运用灵活的谈话方式，引导对方消除顾虑，讲真话，要谈出感情、谈出干劲、谈出成效，爱店镇将持续开展谈心谈话，实现全覆盖。”该镇党委主要负责人表示，爱店镇将通过谈心谈话，推动党员干部形成狠抓落实、攻坚克难、担当尽责、真抓实干、改革创新、清正廉洁六种风气，努力实现全镇干部职工思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，以一流的精神状态、优良的政治生态，踔厉奋发跑出“加速度”，笃行不怠勇夺“双过半”，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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