为推进学用结合、强化实战练兵，扶绥县纪委监委坚持“以案代训、以案练兵”等模式增强年轻干部斗争本领，加大轮岗交流力度。今年以来，先后推荐15名年轻干部参与上级纪检监察机关专案办理、巡察监督等工作，组织11个乡镇纪委书记和10名新入职纪检监察干部到县纪委监委多岗位跟班实训，消除本领恐慌，促进年轻干部在实战中提升专业能力和斗争本领。
扶绥县纪委监委把年轻干部队伍建设作为一项持续性、基础性工程来抓，建立完善年轻纪检监察干部培养机制，全方位搭建年轻干部健康成长平台，确保年轻干部在成长成才的道路上行稳致远。该县纪委监委实施“政治理论+工作实践”双导师制，对年轻干部进行精心培养。由分管副书记和协管领导担任政治理论导师，进行“一对多”的思想政治教育；由业务骨干担任年轻干部工作实践导师，实行“一对一”的业务指导，根据学员的自身特点和岗位实际“量身定制”培养方案，围绕日常监督、信访核实、谈话技巧、文书制作、信息写作等方面进行“传帮带”，使其更快成长为“独当一面”的业务能手。
该县纪委监委采取“按需点单、精准滴灌”的模式，由业务骨干组成讲师团，定期开展“主业微课堂”和举办疑难案件研讨会等方式授课答疑解惑、探讨交流互学，提升学习效果，帮助其弥补知识弱项。今年以来，已开展“主业微课堂”和举办疑难案件研讨会等各类学习交流会36期。
同时，该县纪委监委坚持以经常性纪律教育为抓手，通过组织年轻纪检监察干部参加旁听庭审、观看警示教育片、集中学习违纪违法典型案例等形式，教育引导年轻干部走好廉洁履职路。定期与年轻干部开展谈心谈话，了解他们的思想动态和工作状况，及时提醒工作中的风险点，督促其时刻保持清醒认识。截至目前，该县组织年轻纪检监察干部参加旁听庭审4场，集中观看警示教育片3场次，集中学习违纪违法典型案例14次，开展谈心谈话70余人次。
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